提升工会服务水平(提升工会服务)

近日，云南省总工会授予60个集体“云南省模范职工之家”称号，勐海茶厂工会委员会榜上有名。继荣获“西双版纳州先进工会组织奖”和西双版纳州、勐海县“先进基层工会”称号后，勐海茶厂工会委员会再获省级荣誉。

多年来，勐海茶厂工会委员会坚持“工会是党和职工之间的桥梁和纽带”的总体思想，不断加强自身建设，积极发挥自身作用，为企业发展建言献策。为广大职工谋福利，工会工作水平不断提高，为促进企业健康发展发挥了重要作用。

加强组织建设，完善管理制度

勐海茶厂始建于1940年，是一家具有81年悠久历史的老厂。2004年10月，在深化国有企业改革过程中，由国有企业改制为非公有制经济企业。改制至今已17年。2004年改制后，公司逐步加强工会组织建设。按照《中国工会章程》和《工会法》的规定，推荐职工代表参加工会组织的多次换届，成立了公司工会委员会，选举了工会成员。工会会员人数由原来的9人增加到11人；成立“经费审查委员会”、“女职工委员会”、“劳动争议协调委员会”，完善工会慰问管理办法，签订《企业工资集体合同》，推动研究相关法律法规。

营造卓越氛围，提升业务技能

勐海茶厂工会历来重视员工技能培训。通过形式多样的技能竞赛，促进了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽理念的形成。

我们大力开展员工技能提升培训。2016年初成立的大邑茶道学院至今已开设近60个班级，吸引海内外近2000人次参加课程培训。学员中，国家人力资源和社会保障部认证的国家高级品茶师、国家高级茶艺师证书的学员有600余人。还开发了完整的课程体系，开设了30多个“认证班”、“专业茶道班”、“茶旅行班”，赢得了普洱茶爱好者的高度认可。

为提高员工业务技能，引导更多员工走上岗位成功和技能发展之路，勐海茶厂工会每年组织各部门、各车间结合实际，围绕““敬业、精益、专注、创新”。员工劳动技能竞赛帮助员工通过在职培训提高自身技能。也让技术专家脱颖而出，成为岗位技能的佼佼者，在公司内部营造了浓厚的竞争和追赶氛围。

推进维权工作，保障员工权益

企业的发展是维护员工权益的最终保障，也是实现员工体面劳动的根本途径。勐海茶厂工会把充分发挥职工聪明才智，团结组织职工参与企业建设、推动企业发展作为工作的重要组成部分。

建立规章制度，落实职工代表大会制度，充分体现员工价值，建立《勐海茶叶有限公司职工代表大会制度》、《厂务公开民主管理制度》等制度和机制。按照《云南省职工代表大会条例》的规定。根据公司年度招工情况，广泛招募新员工加入工会，始终保持100%的工会覆盖率和入会率。我们及时与员工签订劳动合同，并为员工缴纳足额养老保险、失业金、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，使员工的基本权益得到切实保障受保护。我们认真落实女员工产假、哺乳期休假制度，定期组织女员工妇科检查，按时领取员工医疗互助金，保障女员工特殊权益。积极开展慰问帮扶活动，对生病、住院或有特殊困难的员工给予帮助，并利用元旦、春节等节日表达慰问，让员工切实感受到工会大家庭的温暖。

组织丰富多彩的活动，丰富业余生活

企业快速发展的关键在于员工素质的全面提高。勐海茶厂工会通过成立“太极拳协会”和“太极拳协会”，丰富员工业余生活，培养员工兴趣爱好，为员工搭建学习交流平台，推动企业文化建设，推动企业发展。兴趣活动小组”。

开展创建“职工之家”活动，建设大艺馆、电影院、广播室、电教教室、职工图书馆、健身房、篮球场等活动场所，建立足球、瑜伽、茶道、古筝、自行车、健美操等、摄影等兴趣小组，培养员工积极健康的生活方式；开展“安康杯”安全生产知识竞赛、“保护女职工合法权益”知识竞赛等活动，激励优胜者，激励员工爱岗敬业、学业务、演练技术、创新和成果；讲述先进人物事迹，教育党员干部和基层工作者与先进相比找差距，立足岗位比贡献，激发他们奋起直追、争先创优、服务群众的工作热情。

坚持公益事业，勇敢承担社会责任

为了让更多的员工积极参与社会公益服务活动，勐海茶厂工会千方百计培养员工的社会责任意识，努力让全体员工践行公司“珍惜生命”的核心价值观。用实际行动“茶爱人”。

鼓励各车间、各部门每年完成20小时公益服务，开展帮扶弱势群体、扶贫攻坚、应急救援、环境保护、绿化、传播知识、维护公共安全等一系列公益活动。自2009年起，每年组织两次无偿献血活动。截至目前，已有800余名员工参与献血，献血量约30万毫升。荣获全国无偿献血推广奖“先进单位”，两名同志荣获全国无偿献血个人推广奖。和全国无偿献血奖铜牌。

勐海茶厂工会负责人表示，今后，勐海茶厂工会将认真探索做好工会工作的新途径，使工会工作更加科学化、制度化、规范化，聚焦突出特色、突出亮点，开创民营企业新时代。工会工作新形势不断为企业发展提供坚强保障。