劳动者为什么需要社会保障( )(劳动者为了维持自己和家庭生活所必须付出的劳动称为)

2006年，李惠廷加入云南普洱茶有限公司，在普洱茶生产设备研发和生产工艺创新方面努力、积极。15年来，他始终践行“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，把对人生价值的追求融入到公司的发展中，使为企业和普洱茶产业的发展做出了积极贡献，荣获全国五一劳动奖章、云南省五一劳动奖章，2019年被评为县级“新一班人”有技能”。

李慧婷，云南普洱茶有限责任公司总工程师、工程部部长

集中力量研究多项技术改革提质增效

云南普洱茶有限责任公司前身是成立于1975年的国有企业，2004年公司改制之初，一直使用旧的加工设备。机器简陋、老化，工人劳动强度大。工伤事故时有发生，其中大部分是压茶机手压事故。

2006年，刚参加工作半年的李惠廷两次看到车间工人的手指被压茶机压得鲜血淋漓，他暗下决心要改变这一切。此后，李惠廷每天下班后每天夜以继日地努力查找资料、请教老技术人员、反复实验。经过数百次实验和修改，李惠廷成功在压茶机上安装了红外感应开关。

这项技术创新成果实施后，再没有发生过压茶机压伤工人手指的事故。这一成果也被同行广泛采用，为茶机械生产企业提供了参考。

解决了压茶机手指压压事故隐患后，李惠廷对技术创新的兴趣一发不可收拾。他不满足于换一颗螺丝、一把扳手，于是他将手伸向了机械的研发。随后，陆续推出了可一次成型多块蛋糕的“自动七片蛋糕模具”、“自动砖茶模具”、“气动石模升降装置”、“双边模具送料装置”等设备，大大提高了产品合格率和产量。是原来半手工半机械生产的3倍。

带领团队大力培养技术人才

李惠廷非常重视员工技能的培训。除了每年带头组织员工技能大赛外，他还积极带队参加各类普洱茶加工技能大赛，并多次获奖。在2014年普洱茶加工技能大赛中，云南普洱茶有限公司荣获“团体一等奖”、“包装一等奖”、“包装二等奖”、“包装二等奖”个人“紧迫奖”；2015年荣获个人“团体一等奖”、“包装一等奖”、“包装二等奖”、“抑制二等奖”。此外，在普洱市总工会、市茶咖啡中心组织的2021年普洱茶包装技能大赛中，他荣获团体“一等奖”、个人“一等奖”、个人“二等奖”和个人奖“三等奖”。

李惠廷在担任公司设备研发总监的10年间，针对茶行业传统加工工艺中存在的疑难瓶颈，努力加强技术改造和创新，为公司技术创新攻关营造了浓厚的氛围。和人才队伍培养，把公司转型发展推上了新的高度，获得实用新型专利技术7项，实现了技术创新和技术突破，提高了工作效率，公司经济效益得到了提升。有所增加。