山东东港以茶聚才，推动“小茶叶”迈向“大茶业”

近年来，山东省东港区立足“碧海茶乡”资源禀赋，以茶产业集聚各界人才，做大做强茶产业，推动“小茶”向“大茶”转变，助力打造齐鲁乡村振兴样板。

真诚“引领”，聚集专业人士。制定《关于实施“东港英才”工程助力东港区高质量发展的意见》《关于加快茶业发展步伐建设江北第一绿茶基地的意见》等一系列扶持人才和产业的政策，为引进专业人才，促进茶产业发展提供坚实的配套政策。茶、农、林将纳入急需紧缺专业范围。

引进7名博士、硕士等专业人才，分配到乡村振兴一线。打造茶产业人才工作站，集农业科技创新、农业技术服务、农村科普、人才培训、农产品展示于一体，为茶产业高质量发展提供平台。

引进了12名高层次专家。后村镇茶园片区就近建设了93套专家人才公寓，为人才解决了住宿问题，开通了人才服务绿色通道，配备了44名人才服务专员，为人才解决子女教育、体检等“关键事”。

采取措施“教育”和提高专业技能。培养人才是立国之本。深化校地合作，与中国茶叶研究院、山东农业大学等科研院所合作，建立茶产业合作联盟和产学研实践基地。定期选派技术骨干到大专院校进行技术培训。

邀请高校科研院所专家现场指导，通过专家讲座、现场指导等方式，每年培训茶叶技术人员200人以上。连续举办第六届东港绿茶节，举办“谷雨工程”专家论坛，邀请茶界专家，就全区茶产业发展进行研讨交流。

定期组织炒茶大赛等竞赛评比活动，选派技术能手参加“匠心茶人”制茶大赛、茶叶技能大赛等活动，培养茶叶领域省级以上高层次人才7名，市级首席技师、乡村之星等人才20名以上，国家级茶叶鉴定师300名以上。

搭建平台“用”，促进产才融合。大力打造“江北绿茶之乡”的城市名片，形成“一脊一湾一湖”的特色产业带，推动茶叶种植、加工、文化旅游、健康养生等产业融合发展。

打造一批茶相关新业态，如春明茶机、袁林茶旅、龙门谷园林综合体等。建设省级及以上标准化生产基地6个，茶企243家，涉茶合作社73家，茶园规模10.1万亩，年产值13.5亿元。

探索茶叶人才工作“1N”模式，建设茶叶人才工作站中心，搭建首席专家工作室、首席技师工作室、电商孵化工作室等“N”个服务平台，为人才搭建“施展才华”的专业舞台。(丁、)